I sjukförsäkringen finns luckor, falluckor kanske man skulle kunna kalla dem? När det kommer till antal så går det säkert att få ihop 24 stycken, som en adventskalender eller kanske som en önskelista. En önskelista över det vi önskar bort. Vi ska varje dag presentera en brist, svaghet eller annat som behöver åtgärdas inom sjukförsäkringen. Korta inlägg och inte alltid med förslag på lösningar utan bara en problembeskrivning. Du gärna får komma med kommentarer om hur du ser på det. Vi tar idag lucka 20.

Det pratas ibland om “moral hazard” och då som en anledning att hålla ersättningsnivåerna i sjukförsäkringen låga, bygga höga trösklar för att få ersättning beviljad och också en osäkerhet i systemet som betyder att ersättning kan fråntas den försäkrade. Med moral hazard menar man en “beteenderisk” och när det gäller sjukförsäkringen så skulle det då betyda att det finns risk för ett överutnyttjande om ersättningen är för hög och för lätt att bli beviljad. Vi vill nog alla att fusk och “överutnyttjande” av våra socialförsäkringar ska motarbetas. Men i sjukförsäkringen finns inte ett så stort fusk att det motiverar att för hela befolkningen skapa en sjukförsäkring med så låga nivåer att den är svår att klara sig på, med så höga trösklar att det är svårt att få ersättning beviljad eller att osäkerheten och otryggheten som man därmed bygger in helt raserat det som var tänkt att vara ett trygghetssystem.  Det skapar oro och och ohälsa bara i sig självt. Moral hazard är något man åberopar när man är räddare för att någon ska få något den inte har rätt till än man är angelägen om att alla ska ha en trygg försäkring vid sjukdom.

Arbetslinjen är en politisk linje där endast arbete skapar tillhörighet, rättigheter och trygghet. Ett förakt för den som inte arbetar för sitt uppehälle utan är beroende av hjälp från andra för att klara sig och de flesta har köpt den beskrivningen. Ända tills man själv blir drabbad eftersom de flesta av oss fortfarande går omkring med en känsla att det drabbar inte mig. Är du inte sjuk mera än 180 dagar så fungerar sjukförsäkringen bra och nästan alla får sin första period i ett sjukfall ersatt från sjukförsäkringen, därför lever de allra flesta med erfarenheten att den fungerar bra.

Så sammantaget blir det en disciplineringslinje där incitament för sjuka är att man kan se fram emot en låg och osäker inkomst vid sjukdom om den är allvarligare så att den sträcker sig över 180 agar. Det borde väl lära folk att hålla sig friska och på jobbet?