Två sätt att lösa kostnaden för sjukfrånvaron.
Vilken väg ska man ta för att minska kostnaderna för sjukfrånvaron? Försöka arbeta förebyggande och behålla ersättningar för sjuka eller köra på och sänka samt ta bort sjukas rätt till ersättning?
Vilken väg ska man ta för att minska kostnaderna för sjukfrånvaron? Försöka arbeta förebyggande och behålla ersättningar för sjuka eller köra på och sänka samt ta bort sjukas rätt till ersättning?
Är arbetsförmågebedömningarna rätt och riktigt gjorda? Vad tycker IFAU och vad tycker FK själva? Är det flera och hårdare kontroller nu?
De med ersättningar och pensioner på garantinivå är oftast kvinnor. Här kan en feministisk regering göra skillnad på både ojämlikhet och klyftor i ett slag. Även om man arbetat många år kan man hamna under gränsen för fattigdom vid sjukersättning.
Idag är sista dagen med den bortre tidsgränsen. Rätt att den avskaffas? In och rösta!
Skulle skriva ett “hurra-äntligen-inlägg”. Nu blev det inte så. Jag tänker på er som fortfarande kämpar- och på de som inte orkade.